Приговором суда я осуждена за совершение преступления и с меня в пользу потерпевшего взыскана сумма морального вреда. Исполнительный лист по приговору суда находится в производстве у судебных приставов. Однако мне стало известно, что потерпевший умер. Сохраняется ли после смерти потерпевшего мой долг по возмещению ему морального вреда?

Отвечает помощник прокурора Косторная Л.А.: в силу статьи 1112 Гражданского кодекса РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» указано, что в состав наследства входят права на получение присужденных наследодателю, но не полученных им денежных сумм.

Согласно пункту 2 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2000 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2000, в том случае, когда истцу присуждена компенсация морального вреда, но он умер, не успев получить ее, взысканная сумма компенсации входит в состав наследства и может быть получена его наследниками.

Согласно части 1 статьи 44 Гражданского процессуального кодекса РФ в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником.

Таким образом, в случае смерти потерпевшего присужденные ему, но не полученные им денежные средства в счет возмещения морального вреда, причиненного преступлением, могут быть получены наследниками, обратившимися в суд за заменой стороны правоопреемниками.

Прокурор Горшеченского района                                        О.В.Праведников

Вопрос: Что такое электронная трудовая книжка?  

Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:
опубликован Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (далее – Закон). Внесенными поправками подверглись изменению нормы ТК РФ, регламентирующие порядок формирования сведений о трудовой деятельности каждого работника.

Так, ТК РФ дополнен новой статьей 66.1. Законодательно закреплено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, а также другая предусмотренная ТК РФ и иными федеральными законами информация.

С вступлением в силу Закона для заключения трудового договора претендент на трудоустройство должен будет предоставить работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку.

Также законодательно регламентировано, что сведения о трудовой деятельности каждый, кто имеет стаж работы по трудовому договору, сможет получать:

1) у работодателя по последнему месту работы (за период работы у этого работодателя). При этом сведения могут выдаваться на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

2) в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг. Сведения выдаются работнику на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

3) в Пенсионном фонде Российской Федерации. Сведения предоставляются на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

4) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг. Сведения подлежат предоставлению в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Следует отметить, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить их.

Изменения вступили в силу 1 января 2020 года.

Прокурор Горшеченского района                                           О.В.Праведников                                                                    

Вопрос: Что такое ученический договор?   

Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:
вопросы порядка заключения ученического договора регламентируется главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом указанный договор является дополнительным к трудовому договору.

Положениями статьи 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период обучения выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации

Ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, срок ученичества и размер оплаты в период учебы, обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору в течение определенного срока (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени для работника при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора такие лица не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Лицам, успешно завершившим обучение, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.

Вместе с тем, необходимо отметить, что в случае отказа ученика без уважительных причин выполнять принятые на себя обязательства по договору (к примеру, отказа приступить к работе по окончании срока обучения), работодатель вправе потребовать возвращения денежных средств, затраченных им в рамках ученического договора.

Прокурор Горшеченского района                                           О.В.Праведников                                                                    

Об изменениях в законодательстве об исполнительном производстве, связанных с полномочиями государственных инспекторов труда по вопросам, касающимся выплаты работникам задолженности по заработной плате.  

Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:
опубликован и вступил в силу Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ
«О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» (далее – Закон). Законом внесены поправки в действующее законодательство об исполнительном производстве, которые корреспондируют изменениям, закрепленным в Трудовом кодексе Российской Федерации в части увеличения полномочий государственных инспекторов труда по вопросам, касающимся выплаты работникам задолженности по заработной плате.

Так, Законом закреплено, что решения государственных инспекторов труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других осуществляемых в рамках трудовых отношений выплат, отнесены к числу исполнительных документов.

Кроме того Федеральный закон «Об исполнительном производстве» дополнен новой статьёй 72.2 об особенностях исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в срок работнику заработной платы и  других выплат.

Положениями статьи 72.2, к примеру, закреплено, что одновременно с вынесением постановления о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель запрашивает у банков и (или) иных кредитных организаций сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте.

При наличии информации о нахождении в банках и иных кредитных организациях счетов должника судебный пристав-исполнитель по истечении срока для добровольного исполнения выносит постановление, содержащее требование о взыскании денежных средств с указанием реквизитов банковского счета взыскателя, и не позднее дня, следующего за днем вынесения этого постановления, направляет его в соответствующую кредитную организацию.

В свою очередь банк или иная кредитная организация обязаны незамедлительно произвести перечисление денежных средств со счетов должника на счет работника – взыскателя по исполнительному производству.

Изменения вступили в силу 13.12.2019.

Прокурор Горшеченского района                                           О.В.Праведников